職位描述：
1、協(xié)助建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司戰略要求日趨科學(xué)化、規范化；
2、依據公司的人力資源需求計劃，協(xié)助組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的人員進(jìn)行解聘；
3、協(xié)助進(jìn)行事業(yè)部員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂；
4、協(xié)助建立事業(yè)部的培訓體系，并對事業(yè)部的培訓工作進(jìn)行實(shí)施和監督；
5、根據公司發(fā)展規劃，在部門(mén)領(lǐng)導的指導下，協(xié)助編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；
6、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作；
7、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職條件：
1、人力資源或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉2個(gè)以上模塊操作流程；
3、熟練使用office辦公軟件及辦公設備；
4、良好的溝通能力和服務(wù)意識，較強的學(xué)習能力和承受壓力能力。
